HR Business Partner

Et si je rejoignais l'aventure Teamwill ?

Teamwill est un cabinet de conseil international à taille humaine, expert du crédit et du financement spécialisé.

Nous accompagnons les acteurs majeurs de ce secteur dans leur projet de transformation digitale.

Ce que nous avons accompli ces 3 dernières années ?

Présence internationale dans 10 pays : Paris, Tunis, Berlin, Gand, Londres, Madrid, Casablanca, Lisbonne, Dallas et Singapour.

Plus de 100 clients majeurs en France et à l'international : Banques, captives automobiles, SFS, Fintech...

800 consultants et experts engagés, qui participent chaque jour à construire le futur des services financiers.

Rejoindre l'aventure Teamwill, c'est l'assurance d'évoluer au sein d'un groupe ambitieux et en pleine croissance : d'ici fin 2026, nous avons pour objectif de compter plus que 1000 collaborateurs et de réaliser plus de 100 M€ de CA dont 1/3 à l'international.

Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche au sein de Teamwill Tunis d’un(e) HR Business Partner :

afin d’évoluer dans un environnement de travail motivant, au sein d’une équipe attachée au travail collaboratif.

Si je deviens HR Business Partner, je serai chargé(e) de :

Accompagnement RH & rôle de partenaire business :

• Accompagner les managers sur l’ensemble des enjeux RH : organisation, performance, climat social et développement des compétences

• Conseiller, challenger et soutenir les équipes sur les sujets RH stratégiques et opérationnels

• Participer activement à la mise en œuvre de la politique RH : talent management, mobilité, formation, engagement collaborateurs

• Contribuer aux projets RH transverses : amélioration des process, déploiement d’outils, transformation digitale RH

• Assurer le suivi des indicateurs RH (KPI) et proposer des actions d’amélioration continue

Recrutement & expérience candidat :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers

• Sourcer activement les talents (jobboards, réseaux sociaux, chasse, viviers)

• Conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales

• Garantir une excellente expérience candidat et contribuer au développement de la marque employeur

• Assurer le suivi de l’onboarding et de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique avec un réel impact sur la croissance et la performance de l’entreprise

• Un environnement stimulant, collaboratif et en constante évolution

• Des projets RH variés et structurants

• Une culture qui valorise l’humain, l’initiative et l’amélioration continue

Profil recherché :

Cette opportunité est faite pour vous si :

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent

• Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience en RH, avec une forte expertise en recrutement

• Vous avez évolué dans un environnement technique, IT, digital ou technologique 

• Vous comprenez les métiers technologiques et savez échanger avec des profils techniques

• Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de conseil

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), pragmatique et attaché(e) à la confidentialité

• Vous aimez travailler en proximité avec les équipes et les managers

... je ne coche pas 100% de ces critères, mais je suis motivé(e) pour apprendre et évoluer !

• Ce poste est ouvert à toute personne en situation d'handicap.

Envie de nous rejoindre ? J'envoie ma candidature au plus vite en postulant directement sur le site carrière !

Process de recrutement : 1 Entretien avec le Recrutement + 1 Entretien avec 1 Lead métier + 1 avec un Directeur de la GSL

Nous nous engageons à accompagner chaque candidat tout au long de son process de recrutement.