Skip to content

Tech Lead (H/F)

Hybride
  • Courbevoie - 92, Hauts-de-France, France
Innovation

Description de l'offre d'emploi

Et si je rejoignais l'aventure Teamwill ?
Teamwill est un cabinet de conseil international à taille humaine, expert du crédit et du financement spécialisé. Nous accompagnons les acteurs majeurs de ce secteur dans leur projet de transformation digitale.
Ce que nous avons accompli ces 3 dernières années ?

  • Présence internationale dans 10 pays : Paris, Tunis, Berlin, Gand, Londres, Madrid, Casablanca, Lisbonne, Dallas et Singapour.
  • Plus de 100 clients majeurs en France et à l'international : Banques, captives automobiles, SFS, Fintech...
  • 800 consultants et experts engagés, qui participent chaque jour à construire le futur des services financiers.

Rejoindre l'aventure Teamwill, c'est l'assurance d'évoluer au sein d'un groupe ambitieux et en pleine croissance, réalisant près d'1/3 de son chiffre d'affaires à l'international.

Si je deviens Tech Lead au sein de Teamwill France, je serai chargé(e) de :

  • Assumer la responsabilité de l'architecture et de la qualité du code des projets, tout en guidant l’équipe dans les meilleures pratiques de développement ;
  • Accompagner et former les développeurs de l'équipe, en renforçant leurs compétences techniques et de créer un environnement d'apprentissage continu par l’animation de sessions de formation ;
  • Participer activement à la conception des solutions, au développement de fonctionnalités clés et à la résolution des problèmes techniques complexes ;
  • Assurer des revues de code rigoureuses pour maintenir un niveau élevé de qualité et de conformité aux standards de codage ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, les équipes QA, et les autres parties prenantes pour assurer une compréhension claire des exigences et des objectifs ;
  • Mettre en œuvre des stacks technologiques telles que Java Spring Boot, React, PostgreSQL, Docker, et Kubernetes pour développer des solutions robustes et scalables et participer à la gestion de l’infrastructure cloud et des déploiements automatisés à partir des chaînes CI/CD ;
  • Identifier et proposer des améliorations techniques pour optimiser les processus de développement et de déploiement tout en encourageant l’adoption des méthodes agiles pour améliorer l'efficacité de l’équipe.

Pré-requis du poste

Cette opportunité est pour moi si...

  • Je suis titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe avec un minimum de 7 ans d'expérience en développement logiciel dont 2 ans dans un rôle de leadership technique ;
  • Je maîtrise de Java Spring Boot, React et j’ai une bonne connaissance de PostgreSQL pour la gestion des bases de données ;
  • J’ai des compétences pratiques en Docker pour la containerisation des applications et Kubernetes pour l’orchestration des conteneurs en production ;
  • Je suis à l’aise avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et j’ai la capacité à les mettre en œuvre dans les processus de travail ;
  • Je suis doté(e) d’excellentes compétences en communication, j’ai une posture de leadership et je sais faire preuve de pédagogie avec les équipes ;
  • J’aime le travail en équipe et je suis capable de résoudre les conflits de manière constructive ;
  • Je suis orienté(e) solution et qualité, et je contribue à l’amélioration continue par le partage de bonnes pratiques de développement ;
  • Je suis capable de délivrer les projets dans les délais impartis et dans le respect des budgets alloués ;
  • Je parle anglais couramment ;
  • Je souhaite évoluer au sein d'une entreprise qui promeut l'inclusion et la diversité ;

... je ne coche pas 100% de ces critères, mais je suis motivé(e) pour apprendre et évoluer ! 


Envie de nous rejoindre ? J'envoie ma candidature au plus vite en postulant directement sur le site carrière !
Process de recrutement : 1 Entretien avec le Recrutement + 1 Entretien avec 1 Lead métier + 1 avec un Directeur de la GSL
Nous nous engageons à accompagner chaque candidat tout au long de son process de recrutement.

ou