HRBP (H/F)

Et si je rejoignais l'aventure Teamwill ?

Teamwill est un cabinet de conseil international à taille humaine, expert du crédit et du financement spécialisé. Nous accompagnons les acteurs majeurs de ce secteur dans leur projet de transformation digitale.

Ce que nous avons accompli ces 3 dernières années ?

• Présence internationale dans 10 pays : Paris, Tunis, Berlin, Gand, Londres, Madrid, Casablanca, Lisbonne, Dallas et Singapour.
• Plus de 100 clients majeurs en France et à l'international : Banques, captives automobiles, SFS, Fintech...
• 800 consultants et experts engagés, qui participent chaque jour à construire le futur des services financiers.

Rejoindre l'aventure Teamwill, c'est l'assurance d'évoluer au sein d'un groupe ambitieux et en pleine croissance, réalisant près d'1/3 de son chiffre d'affaires à l'international.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons au sein de Teamwill France, un(e) HR Business Partner pour accompagner le développement de nos Talents.

Si je deviens HRBP au sein de Teamwill France, je serai chargé(e) de :

• Mettre en place des pratiques RH innovantes et engageantes pour fidéliser et motiver les collaborateurs ;
• Veiller à une Expérience collaborateur positive en assurant un suivi régulier et en développant des relations de proximité (entretiens réguliers, enquête satisfaction…) ;
•  Déployer efficacement les politiques RH en partenariat avec les managers dans un esprit de co-construction ;
• Cultiver le leadership des équipes managériales en instaurant une relation d’exclusivité et de confiance avec l’ensemble de l’organisation ;
• Contribuer activement avec mes coéquipiers, aux projets RH transverses, locaux et internationaux (mise en place de SIRH, référentiels métiers et compétences…) ;
• Participer à la montée en compétences d’un profil HRBP Confirmé ;
• Assurer un onboarding de qualité, développer les talents, prévoir les plans de successions, en m’appuyant sur les différentes parties prenantes ;
• Piloter les cycles annuels d’évaluation de performance et du potentiel, de revues de rémunérations et les demandes de mobilité interne ;
• Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier ;

Cette opportunité est pour moi si...

• je suis titulaire d’un diplôme Bac+4/5 et je justifie d'une expérience professionnelle de 5 à 10 ans, dans une fonction RH généraliste au sein de cabinets de Conseil de taille intermédiaire ou de sociétés de services informatiques ;
• je suis doté(e) d’un excellent relationnel, d’un grand sens de l’écoute et que je sais faire preuve de diplomatie ;
• Je suis reconnu(e) pour mon dynamisme, mon adaptabilité et mon ouverture d'esprit ;
• je suis capable de naviguer dans un environnement complexe et piloter plusieurs sujets en parallèle, de travailler en mode matriciel en étroite collaboration avec les fonctions Business & Corporate ;
• je dispose de très bonnes qualités de communication écrite comme orale, et de capacités de conviction ;
• Je maitrise le droit social et le droit du travail ;
• je suis orienté(e) solution, je fais preuve de rigueur, d’organisation, de méthode, mais aussi de proactivité et de pugnacité ;
• je parle anglais couramment ;
• je souhaite évoluer au sein d'une entreprise qui promeut l'inclusion et la diversité ;

Envie de nous rejoindre ? J'envoie ma candidature au plus vite en postulant directement sur le site carrière !

Nous nous engageons à accompagner chaque candidat tout au long de son process de recrutement.